Rodzaj rozwiązania
Inne zarzuty i elementy pozwu stosuje się do zwykłego wypowiedzenia, zwolnienia dyscyplinarnego oraz wypowiedzenia zmieniającego.
Prawo pracy • co do zasady 21 dni
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
System odróżnia zwykłe wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia i wypowiedzenie warunków pracy lub płacy. Następnie dobiera właściwe żądanie i odpowiada na przyczynę wskazaną przez pracodawcę.
Właściwe żądanie
Projekt rozróżnia uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy i odszkodowanie zależnie od etapu i rodzaju umowy.
Przyczyna i dowody
Pismo bada konkretność, prawdziwość i znaczenie przyczyny, ochronę szczególną, konsultację oraz dowody obu stron.
Źródła sprawdzane przez silnik
Co trzeba sprawdzić przed złożeniem?
Jaki jest termin?
Co do zasady 21 dni od doręczenia pisma pracodawcy. Przy spóźnieniu trzeba oddzielnie zbadać przywrócenie terminu.
Czy wypowiedzenie przestaje działać po wniesieniu pozwu?
Nie automatycznie. Skutek i właściwe żądanie zależą od etapu sprawy oraz rozstrzygnięcia sądu.
Jakie dokumenty dodać?
Wypowiedzenie, umowę, aneksy, korespondencję, dokumenty kadrowe, dowody dotyczące przyczyny i informacje o ochronie szczególnej.
Bezpłatne rozpoznanie
Przejdź do formularza →Dodaj pełny dokument wraz z pouczeniem.
Otrzymasz rozpoznanie właściwego pisma, zakres i cenę przed zakupem.